案例回放 / 标准演示脚本
违法辞退赔偿测算
收到口头辞退通知，输出赔偿测算与仲裁申请书草稿。
违法辞退需人工复核建议路径：先做人工咨询
用户输入案例
我在公司工作两年后被口头辞退，没有书面通知，想知道可以主张多少赔偿。
预估可主张金额
¥75,000
按当前已知事实与规则引擎测算得到，用于演示可主张项目与金额区间。
证据完成度
4/4
已命中的关键材料类别数量，用于说明为什么系统敢给出当前结论。
风险等级
中
用于提示答辩时强调系统不会无条件生成文书，而是会做质量闸门控制。
系统给出的核心结论
- 违法解除劳动合同赔偿金¥75,000计算依据：salary_basis × service_years × multiplier法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、八十七条
下一步建议
- 1先补齐高优先级证据材料
- 2整理时间线与工资基数证明
- 3携带现有材料进行人工法律咨询
还缺什么证据
当前演示案例的关键证据已经基本齐全，可以继续生成结果与文书。
引用依据
法规依据
- 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条核心法条。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，直接回答可主张多少赔偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条计算依据。规定经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，本案工作两年，赔偿金通常据此再按二倍计算。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解...
- 中华人民共和国劳动合同法 第四十八条直接依据。明确违法解除时，劳动者可请求继续履行劳动合同；不要求继续履行或不能继续履行的，再转入赔偿责任。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
文书输出示例
当前案例未通过质量闸门，系统不会直接生成正式文书。